Los principios básicos de empresas de instalaciones electricas
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Las partes se comprometen a predisponer aquellas prácticas consideradas perversas y que puedan implicar situaciones de acoso profesional en torno a los trabajadores y, en caso de que aparezcan, a investigar y erradicarlas, Figuraí como a su evaluación como otro peligro gremial.
Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnización por los daños y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido causar.
Seguridad: es necesario que el profesional conozca las normas de seguridad vigentes, Encima de utilizar el equipo de seguridad correspondiente el día en que aplique su actos.
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A la pinta de los resultados de la evaluación, el empresario deberá adoptar medidas técnicas y organizativas necesarias para proteger a los trabajadores frente a estos riesgos a través de un Plan de Prevención.
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Someter a debate las materias que a criterio de alguna de las partes sean necesarias para Detallar o aclarar el texto del presente Convenio.
b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una caminata de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quién éste delegue o del trabajador/trabajadora a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la progreso de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el Extralimitación, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o la trabajadora.
c) Por razones justificadas y previa admisión por la empresa, aún podrá ser autorizada una reducción de caminata por un periodo máximo de un año de entre al menos una hora y un máximo de la medio de la día de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones, al trabajador que tenga que encargarse del cuidado directo de un deudo, hasta el primer graduación de consanguinidad o afinidad, que por razones de perduración, accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo aunque realice actividad retribuida.
Y aunque sabemos que no es habitual que las cosas salgan mal cuando contratas a un profesional a través de habitissimo, si ocurre, estaremos a tu ala. Por este motivo, ponemos a tu disposición dos garantías que pueden ayudarte: